Có không ít doanh nghiệp ngành may mặc, da giày – ngành hàng bị ảnh hưởng nặng nề trong năm vừa qua – tuyển dụng từ vài trăm cho đến vài ngàn công nhân.
Mở rộng cửa đón công nhân may có tay nghề
Tại Ngày hội kết nối việc làm do Liên đoàn Lao động TP.HCM phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Thành Đoàn và Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM tổ chức sáng 17-12 tại Cung Văn hóa Lao động, nhiều doanh nghiệp đã chia sẻ về kế hoạch tuyển dụng cho mục tiêu bù đắp lao động và cả nhu cầu mở rộng sản xuất.
Ông Ngô Thành Phát – giám đốc điều hành Tổng công ty CP may Việt Tiến – cho biết đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động, trong đó chủ yếu là công nhân may, công nhân trực tiếp sản xuất, tiếp đó là các vị trí quản lý, văn phòng…
“Đơn hàng của Việt Tiến ký kết với khách hàng có thể đảm bảo đến hết tháng 6-2024. Còn trong năm 2023, việc làm tại Việt Tiến nhìn chung luôn ổn định, không có một ngày, một giờ nào người lao động phải ngừng việc. Ổn định thu nhập, việc làm cho người lao động là mục tiêu hàng đầu của chúng tôi”.
Với nhà máy ở nhiều tỉnh thành như Ninh Thuận, Vĩnh Long, Cần Thơ, TP.HCM…, ông Phát cũng cho biết hiện nay công ty rất cần công nhân có tay nghề may để “bắt nhịp sản xuất ngay”.
Do đó, công ty mở rộng cửa đón công nhân, đặc biệt là công nhân may có tay nghề bị cắt giảm trong năm vừa qua không chỉ ở TP.HCM mà các tỉnh lân cận như Bình Dương đến làm việc.
“Với lịch sử gần 50 năm, công ty rất quan tâm chế độ chính sách của người lao động. Chúng tôi cố gắng đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động phải từ 11,5 triệu đồng trở lên”, ông Phát cho biết thêm.
Nhiều doanh nghiệp may mặc, da giày cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động. Đơn cử Công ty TNHH Wordon Việt Nam ở Khu công nghiệp Đông Nam (huyện Củ Chi) là doanh nghiệp tuyển số lượng lớn nhất với gần 8.000 công nhân.
Công ty TNHH Đông Nam Việt Nam (huyện Hóc Môn) tuyển mới khoảng 400 công nhân. Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam tuyển khoảng 100 công nhân, Công ty TNHH liên doanh Vĩnh Hưng tuyển hơn 100 thợ may…
Ông Đỗ Minh Quân – phụ trách tuyển dụng tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam – cho biết công ty có rất nhiều khu, xưởng phụ trách các công đoạn, và có nhu cầu tuyển dụng khác nhau.
“Bộ phận của tôi phụ trách làm đế giày. Trong năm vừa qua, công ty cũng đã phải thực hiện nhiều đợt cắt giảm nhưng đến nay cũng được thông báo đã có đơn hàng cho năm sau nên người lao động cũng rất mừng. Trước đó, một số máy tắt, tạm ngưng hoạt động nay được mở lại và trước mắt công ty tuyển khoảng 100 nhân sự đứng máy chính”, ông Quân chia sẻ.
Tuyển dụng cả ngàn nhân sự kỹ thuật máy tính
Ông Phạm Văn Phú – trưởng phòng marketing Viện Máy tính Việt Nam – cho biết công ty đang có nhu cầu mở thêm chi nhánh mới. Công ty đang tuyển thêm khoảng 1.000 nhân viên kỹ thuật có tay nghề với mức thu nhập lên tới 39 triệu đồng/tháng.
“Công ty hiện có khoảng 6.000 nhân viên. nhưng với nhu cầu mở rộng thì đang cần tuyển thêm số lượng lớn. Trong sáng 17-12, chúng tôi nhận được 20 hồ sơ ứng tuyển đạt có thể đi làm ngay.
Sắp tới Viện Máy tính cố gắng duy trì nhân sự đang làm việc, đồng thời mở chương trình đào tạo kỹ thuật cho nhân viên mới, đáp ứng các yêu cầu công việc”, ông Phú cho biết thêm.
Bộ phận tuyển dụng của nhiều công ty thuộc nhiều lĩnh vực cũng đã tham dự “sàn việc làm” để săn nhân sự cho công ty.
Chị Nguyễn Ngọc Thùy Hương – trưởng phòng nhân sự Công ty CP nước Hoàng Minh (Ion-Life) – cho biết đang tuyển dụng không giới hạn cho vị trí bán hàng và nhiều vị trí công việc khác.
“Người lao động phần lớn khi ứng tuyển vị trí này thường phải tự bơi, tự xây dựng nguồn khách hàng. Nhưng công ty chúng tôi hỗ trợ để người lao động có nguồn khách hàng ban đầu”, chị Hương cho biết thêm.
Trong số các công ty đến tuyển dụng tại ngày hội, các công ty về kỹ thuật, cơ khí không đăng tuyển số lượng lớn nhưng lại khó tuyển lao động.
Chị Nguyễn Thị Hoa – phụ trách tuyển dụng Công ty cổ phần kỹ thuật cơ khí ASEAN, cho biết công ty đang có nhu cầu tuyển 2 kỹ sư cơ khí thủy lực, 5 công nhân cơ khí sửa chữa ô tô.
“Tôi có thể nói rằng mức thu nhập cho lao động kỹ thuật tại công ty rất tốt. Nhưng các trường đào tạo các ngành kỹ thuật ở TP.HCM so với các ngành khác không nhiều. Vì vậy, việc tuyển dụng lao động kỹ thuật rất khó khăn. Mỗi năm chúng tôi chỉ tuyển dụng được khoảng 10-15 nhân sự”, chị Hoa chia sẻ.
